Linea basal activa
91%
12 areas evaluadas
Bienvenida, Paola!
Gestion integrada del riesgo humano, el clima laboral y las evaluaciones psicosociales en un solo flujo de trabajo.
Encuestas activas
3
248 empleados convocados
Casos priorizados
12
Seguimiento individual
Planes de accion
18
76% de avance general
Estado por submodulo
Tendencia de riesgo humano
Alertas prioritarias
- Baja satisfaccion en operacionesAlta
- Clima tenso en sede norteAlta
- Carga laboral elevada en soporteMedia
- Seguimientos individuales vencidosMedia
- Lideres nuevos sin formacionBaja
Madurez del modulo
84%
Avance
- Empleados activos
- 248
- Encuestas en curso
- 3
- Planes abiertos
- 5
- Roles configurados
- 6
Objetivos estrategicos
- Centralizar la informacion de empleados y evaluaciones psicosociales en un sistema unico.
- Automatizar procesos internos de registro, evaluacion y seguimiento de factores de riesgo humano.
- Facilitar decisiones con indicadores confiables y reportes colaborativos de bienestar laboral.
- Cumplir con normativas SST protegiendo datos sensibles y trazabilidad de las intervenciones.
Submodulos activos
Brechas legales, estado por sede y plan de cierre.
Percepcion de experiencia, carga, apoyo y reconocimiento.
Relacion liderazgo-equipo, comunicacion y convivencia.
Arquitectura base propuesta
Carga laboral
Control y autonomia
Estudio de roles
Relaciones y condiciones
Niveles de seguridad laboral
Entornos de ejecucion
Impacto en la salud
Errores, fallas y defectos
Consecuencias organizacionales
Estrategias de prevencion
Entregables visibles del modulo
- Base consolidada de empleadosHistoricos por cargo, area y antiguedad.
- Linea basal de cumplimientoVerificacion normativa y semaforo de brechas.
- Encuestas activasSatisfaccion, clima y formularios psicosociales.
- Reportes universalesExportacion PDF y Word para comites y gerencia.
Ultimos hitos
Base laboral consolidada
248 colaboradores y 12 areas segmentadas por cargo, sede y antiguedad.
Encuestas habilitadas
Flujos de satisfaccion, clima y verificacion normativa listos para aplicacion.
Roadmap preventivo-correctivo
Planes con responsables, fechas, semaforos y avance colaborativo.
Encuesta integrada a linea basal
Esta vista toma como base la lista de verificacion normativa en gestion psicosocial y la convierte en un checklist vivo por programa. Cada requisito puede marcarse, observarse y consolidarse en un tablero de cumplimiento automatico para la toma de decisiones.
Fuente: Excel normativo cargado
Guardado local automatico
Alcance del tablero
- Riesgo psicosocial
- Salud mental
- Consumo de SPA
- Acoso, convivencia y discriminacion
Tablero de control de cumplimiento por programa
Mapa de calor de linea basal
Checklist normativo editable
Lectura ejecutiva
La linea basal consolida el estado de cumplimiento, la estructura de roles, el historico de informacion laboral y los factores de riesgo humano que requieren intervencion temprana.
Mide experiencia del colaborador, reconocimiento, apoyo, carga y permanencia.
- Poblacion
- 248 empleados
- Respuesta
- 87%
- Corte
- 05/05/2026
Evalua comunicacion, liderazgo, relaciones, justicia y convivencia.
- Poblacion
- 12 areas
- Respuesta
- 84%
- Corte
- 08/05/2026
Combina percepcion de riesgo, sintomas, entorno y acciones preventivas.
- Version
- 2.3
- Canal
- Web / movil
- Estado
- Listo
Modelos de encuesta y evaluacion
Ciclo de aplicacion
Segmentacion por area, cargo y nivel de antiguedad.
Web, movil y apoyo asistido para frentes operativos.
Tableros dinamicos, tendencia y cruces por riesgo.
Planes preventivo-correctivos y comunicacion a lideres.
Tendencias e historicos
Operaciones nocturnas reporta menor satisfaccion y mayor carga percibida frente al trimestre anterior.
El liderazgo en planta 2 mejora cuando se activa retroalimentacion semanal y comunicacion de turno.
Los casos individuales con mejor cierre son los que tienen responsables duales entre SST y talento humano.
Resumen para gerencia con indicadores, tendencias y brechas por area.
Documento editable para comites de bienestar y seguimiento.
Comparativos por planta, cargo y nivel de riesgo humano.
Base para comparar climas, encuestas y respuestas a intervenciones.
18 Total Acciones
5 Abiertas
7 En Ejecucion
6 Cerradas
Sistema de seguimiento e intervencion
Abrir matriz completaRoadmap preventivo-correctivo
Pendiente
Cierre de seguimiento individual en 4 colaboradores priorizados.
En curso
Plan de comunicacion con liderazgo medio en sede norte.
Cerrado
Actualizacion de lineamientos de tratamiento de datos sensibles.
Notificaciones y avance
- Hoy 08:10Se asigno seguimiento a Talento Humano para 3 casos de sobrecarga.
- Ayer 16:25Clima laboral de planta 2 paso a revision ejecutiva.
- 29/04/2026Gerencia recibio reporte PDF de bienestar y alertas por sede.
Responde formularios, consulta recomendaciones y visualiza su propio seguimiento.
Nivel basicoAnaliza casos, registra seguimiento individual y administra evaluaciones sensibles.
Nivel tecnicoConsolida poblacion, gestiona planes de bienestar y coordina acciones organizacionales.
Nivel funcionalMonitorea cumplimiento, reportes y articulacion con otros programas prioritarios.
Nivel coordinadorConsulta tableros, indicadores ejecutivos y decisiones de inversion o intervencion.
Nivel estrategicoControla permisos jerarquicos, seguridad y acceso integral al sistema.
Nivel totalOperativo, administrativo, mandos medios, directivo y contratista.
12 areas activas con dashboards comparativos y alertas.
0-6 meses, 6-24 meses, 2-5 anos y mas de 5 anos.
Base laboral, encuestas, seguimientos y reportes institucionales.